Voiko työnantaja irtisanoa sairauden perusteella Suomessa

✅ Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää sairauden vuoksi, ellei työkyky ole pysyvästi mennyt, mikä suojaa työntekijän oikeuksia.

Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää pelkästään sairauden perusteella Suomessa. Työntekijän sairaus sinänsä ei ole laillinen irtisanomisperuste. Irtisanominen sairauden vuoksi voi kuitenkin olla mahdollista, jos sairaus estää työntekijää tekemästä työtään kohtuullisessa ajassa ja jos korvaavaa työtä ei ole tarjolla. Tällöin irtisanomisen tulee perustua esimerkiksi työkyvyttömyyteen, eikä itse sairauteen.

Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin työnantajan oikeudet ja velvollisuudet liittyen työntekijän sairauteen, sekä millaisissa tilanteissa sairaus voi vaikuttaa työsuhteen päättämiseen Suomessa. Selvitämme myös, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja turvamekanismit sairauden aikana, kuten sairausajan palkka, työkyvyttömyyseläke sekä mahdollinen sopeutuminen tai työnmuokkaus työpaikalla. Lisäksi esittelemme käytännön vinkkejä ja suosituksia, miten toimia, jos kohtaat tilanteen, jossa sairauden vuoksi uhkaa irtisanominen.

Työsopimuslaki ja sairaus irtisanomisperusteena

Suomessa työsopimuslaki kieltää henkilöstön syrjinnän sairauden perusteella. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää vain siksi, että hän on sairas tai hänellä on pitkäaikainen sairaus. Työkyvyttömyys voi kuitenkin olla peruste irtisanomiselle, jos:

• Työntekijä ei kykene suoriutumaan työtehtävistään pitkän sairauden takia
• Työnantaja on tarjonnut soveltuvia vaihtoehtoja, kuten uudelleensijoitusta tai työtehtävien muokkausta
• Työnantajalla on perusteltu tarve irtisanoa tehtävä, koska työkyvyttömyys aiheuttaa huomattavia haittoja toiminnalle

Sairausajan palkka ja muut turvat

Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan ja sairauslomaan, mikäli hän on työkyvytön sairauden vuoksi. Tämä oikeus on määritelty työsopimuslaissa ja työehtosopimuksissa. Lisäksi Kela tarjoaa sairauspäivärahaa, jos sairaus kestää pidempään.

Työkyvyttömyyseläke ja uudelleensijoittelu

Jos sairaus jatkuu pitkään ja työkyky heikkenee pysyvästi, työntekijä voi hakea työkyvyttömyyseläkettä. Työnantajan vastuulla on myös pyrkiä sopeuttamaan työoloja tai etsimään työntekijälle muita tehtäviä yrityksen sisällä ennen irtisanomista.

Vinkkejä työntekijälle

• Pidä aina työnantaja ajan tasalla sairaudestasi ja työkyvyttömyydestä
• Selvitä, onko työssäsi mahdollisuutta sopeutuksiin tai uudelleensijoitteluun
• Hae neuvoja ammattiliitosta tai työsuojeluviranomaisilta, jos koet syrjintää
• Dokumentoi kaikki sairauteen liittyvät viestit ja päätökset työpaikalla

Sairauden vaikutus työsuhteen jatkumisen ehtoihin

Sairaus on yksi merkittävimmistä tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työsuhteen jatkuvuuteen. Suomessa lainsäädäntö pyrkii suojelemaan työntekijöitä sairauden aiheuttamilta irtisanomisilta, mutta tilanne ei ole täysin mustavalkoinen. Tärkeintä on ymmärtää, millä edellytyksillä työnantaja voi perustellusti päättää työsuhteen sairauden vuoksi.

Työsopimuslain suoja sairauden perusteella tapahtuvaa irtisanomista vastaan

Suomessa työsopimuslaki säätelee työntekijän irtisanomista ja kieltää irtisanomisen sairauden perusteella, mikäli sairaus ei estä työntekijän työkykyä pitkäaikaisesti tai kokonaan. Työnantajalla on kuitenkin oikeus irtisanoa työsopimus, jos sairaus aiheuttaa merkittävän ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden, joka estää työnteon kohtuullisella tavalla.

Työkyvyn arviointi ja sen merkitys

• Lyhytaikainen sairaus: Yleensä ei oikeuta irtisanomiseen.
• Pitkäaikainen sairaus: Työnantajalla voi olla perusteita harkita irtisanomista, jos sairaus estää työteon yli neljän kuukauden ajan tai jos ennuste työkyvyn palautumisesta on epävarma.
• Työkyvyn arviointi tehdään usein työterveyshuollon toimesta, ja sen perusteella voidaan arvioida, onko työkyvyn rajoitus tilapäinen vai pysyvä.

Soveltamisalan esimerkkejä ja käytännön tilanteita

Esimerkki 1: Työntekijä, joka sairastuu vakavasti ja on poissa töistä yli kuusi kuukautta, voi joutua tilanteeseen, jossa työnantaja harkitsee irtisanomista. Tässä tilanteessa työterveyslääkäri arvioi työkyvyn ja antaa lausunnon ennusteesta.

Esimerkki 2: Jos työntekijä on tilapäisesti sairaana esimerkiksi muutaman viikon ajan, työnantaja ei voi käyttää tätä irtisanomisperusteena. Tällaiset lyhyet sairauspoissaolot ovat Suomessa työsuhdeturvan piiriin kuuluvia.

Työnantajan velvollisuudet sairaustapauksissa

1. Työnantajan tulee selvittää sairauden vaikutus työkykyyn yhteistyössä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa.
2. Tarjota mahdollisuuksia työtehtävien muokkaamiseen tai vaihtoehtoisiin tehtäviin, mikäli työntekijä ei kykene aiempaan työhönsä.
3. Hyvä kommunikaatio ja yhteistyö sairauden aikana auttavat molempia osapuolia löytämään parhaan ratkaisun työsuhteen jatkumiseksi.

Tilastotietoa sairauden vaikutuksista irtisanomisiin Suomessa

Tilastot osoittavat, että sairausperusteiset irtisanomiset ovat melko harvinaisia ja muodostavat vain pienen osan kaikista irtisanomisista Suomessa.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi Suomessa?

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää pelkästään sairauden perusteella. Irtisanominen tulee tapahtua lainmukaisin perustein, kuten taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Mitä jos työntekijä on pitkään sairauslomalla?

Pitkä sairausloma ei oikeuta suoraa irtisanomista, mutta jos sairaus estää työtehtävien hoitamisen pysyvästi, voidaan harkita irtisanomista esimerkiksi työkyvyttömyyden perusteella.

Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet sairauspoissaolon aikana?

Työnantajan tulee huolehtia työterveyshuollosta, tarjota mahdollisuuksia sopeutettuun työhön ja tukea työntekijän työkyvyn ylläpitämistä tai palautumista.

Miten työntekijä voi suojautua perusteettomalta irtisanomiselta sairauden takia?

Työntekijä voi valittaa irtisanomisesta työsuojeluviranomaiselle tai työtuomioistuimeen, jos kokee tulleensa irtisanotuksi sairauden vuoksi ilman laillista syytä.

Mikä on työkyvyttömyyseläke ja milloin siihen voi hakea?

Työkyvyttömyyseläke on tuki, johon voi hakea, jos sairaus tai vamma estää pitkäaikaisesti työssäkäynnin. Hakemus tehdään Kelalle tai eläkkeen maksavalle taholle.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai haluat jakaa kokemuksesi, jätä kommenttisi alle! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme, jotka voivat auttaa sinua ymmärtämään työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia sairauden aikana.