Miten Loman Siirto Sairaudesta Johtuen Käytännössä Toimii

✅ Loman siirto sairauden vuoksi turvaa työntekijän oikeudet: sairastuminen ei vie ansaittua lepoaikaa, vaan loma voidaan siirtää myöhemmäksi.

Loman siirto sairaudesta johtuen tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi siirtää vuosilomansa myöhempään ajankohtaan, jos hän sairastuu ennen loman alkua tai lomalla. Tämä käytäntö perustuu työelämän säädöksiin ja työehtosopimuksiin, joiden mukaan loma ei kulu silloin, kun työntekijä on sairauden vuoksi estynyt nauttimasta lomastaan.

Tässä artikkelissa käymme läpi yksityiskohtaisesti, miten loman siirto käytännössä tapahtuu, mitä ehtoja tähän liittyy, miten työntekijän tulee toimia ja millaisia vaikutuksia lomansiirrolla on lomapalkan maksamiseen ja lomapäivien kertymiseen. Lisäksi käsittelemme esimerkkejä ja tilanteita, joissa lomasiirto on mahdollista, sekä annamme vinkkejä, jotta lomasiirron hakeminen sujuu jouhevasti.

Mitä tarkoittaa loman siirto sairauden vuoksi?

Loman siirto sairaudesta johtuen tarkoittaa, että jos työntekijä sairastuu ennen vuosiloman alkua tai sen aikana, hän ei menetä oikeuttaan lomaan. Tällöin vuosiloma voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan, jolloin työntekijä on työkykyinen ja voi pitää lomansa suunnitellusti.

Tärkeää on huomioida, että sairaus on osoitettava lääkärintodistuksella tai muulla hyväksyttävällä tavalla. Työnantajalle tulee ilmoittaa sairaudesta viipymättä, jotta lomasiirto voidaan hyväksyä ja järjestää.

Lakisääteiset perusteet

• Vuosilomalaki (162/2005) 28 §: Loma ei kulu, jos työntekijä on loman aikana sairauden vuoksi estynyt loman pitämisestä.
• Työntekijän tulee esittää selvitys sairaudestaan (esim. lääkärintodistus).
• Loman siirto koskee myös työntekijän omaa sairautta, ei esimerkiksi perheenjäsenten sairautta.

Kuinka lomasiirto käytännössä tapahtuu?

1. Sairastuminen ennen loman alkua: Työntekijä ilmoittaa työnantajalle heti, kun sairastuu ennen loman alkamista.
2. Lääkärintodistus: Työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen sairaudestaan työnantajalle.
3. Loman siirron sopiminen: Työnantaja ja työntekijä sopivat uudesta lomajakson ajankohdasta.
4. Loman siirto lomapäivinä: Ne lomapäivät, jotka työntekijä olisi sairastumisen vuoksi pitänyt, siirretään.
5. Lomapalkan maksaminen: Lomapalkka maksetaan siirron yhteydessä silloin, kun lomaa pidetään.

Sairastuminen lomalla

Jos työntekijä sairastuu lomalla, hän voi myös siirtää sairautensa ajalta loman myöhemmäksi. Tässäkin tapauksessa lääkärintodistus on välttämätön sekä ilmoitus työnantajalle mahdollisimman pian. Sairauspäivät lomalla eivät kuluta vuosilomaa.

Mitkä ovat työntekijän velvoitteet lomasiirtoa haettaessa?

• Ilmoitus työnantajalle heti sairastumisen alettua.
• Lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle.
• Yhteistyö uuden lomajakson sopimisessa työnantajan kanssa.
• Huolehtia siitä, ettei sairautta peitellä tai ilmoitus viivästy.

Esimerkki lomansiirrosta

Sairausloman Todistaminen ja Ilmoitusvelvollisuus Työnantajalle

Sairausloman todistaminen on keskeinen osa loman siirtoa sairauden vuoksi. Suomessa työntekijän tulee antaa työnantajalle riittävä selvitys sairaudestaan, jotta lomasiirto voidaan hyväksyä. Yleisimmin tämä tapahtuu lääkärintodistuksen avulla, joka toimii virallisena todisteena sairaudestasi.

Miten todistaa sairausloma käytännössä?

• Lääkärintodistus on yleisin ja vaadittu dokumentti, joka osoittaa sairauden keston ja työkyvyttömyyden. Se sisältää lääkärin diagnoosin, loman suositellun ajan ja sairauden laadun.
• Joissain tapauksissa myös terveydenhuollon ammattilaisen muu lausunto voi riittää, esimerkiksi sairaanhoitajan antama selvitys tai erikoislääkärin arvio.
• Itselääkärintodistus eli omasta sairaudesta ilmoittaminen ilman lääkärintodistusta on mahdollista lyhyissä sairauspoissaoloissa (yleensä 1-3 päivää), mutta lomasiirron yhteydessä se ei yleensä riitä.

Ilmoitusvelvollisuus työnantajalle

Työntekijän velvollisuus on ilmoittaa sairaudestaan ja ehdotetusta lomasiirrosta viipymättä työnantajalle. Tämä tarkoittaa käytännössä seuraavaa:

1. Ilmoita sairaudesta mahdollisimman pian, mielellään heti ensimmäisen sairauspäivän aikana, jotta työnantaja voi järjestää tarvittavat muutokset työjärjestelyihin.
2. Toimita lääkärintodistus tai muu hyväksyttävä selvitys työnantajalle ennen loman alkua tai viimeistään heti sairausloman alkaessa.
3. Neuvottele työnantajan kanssa mahdollisesta loman siirrosta, jotta molemmat osapuolet ovat informoituja ja sopivat käytännöistä.

Esimerkkejä ilmoitusvelvollisuuden noudattamisesta

Huomioi, että viivästynyt tai puutteellinen ilmoitus voi johtaa siihen, ettei lomaa voida siirtää.

Paras tapa varmistaa lomasiirron onnistuminen on aina pitää avoin ja rehellinen yhteys työnantajaan sairausloman aikana.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoittaa loman siirto sairauden vuoksi?

Loman siirto sairauden vuoksi tarkoittaa sitä, että työntekijä voi siirtää vuosilomansa myöhempään ajankohtaan, jos hän sairastuu lomansa aikana tai juuri ennen lomaa.

Kuka voi hakea loman siirtoa sairauden takia?

Vuosilomalain mukaan loman siirtoa voi hakea työntekijä, joka on sairastunut ennen loman alkamista tai sen aikana eikä pysty hyödyntämään lomaa.

Mitä dokumentteja tarvitaan loman siirtoon?

Työntekijän tulee yleensä toimittaa työterveyslääkärin tai muun lääkärin todistus sairaudesta työnantajalle.

Kuinka kauan loman siirto voi kestää?

Loman siirto koskee yleensä sitä loman osuutta, jota työntekijä ei ole voinut käyttää sairauden vuoksi, ja siirron pituus on käytännössä sama kuin käyttämättä jäänyt loma.

Voiko lomasiirtoa hakea jälkikäteen sairauden päätyttyä?

Kyllä, lomasiirtoa voi hakea myös jälkikäteen, kunhan sairaus on kestänyt lomajakson aikana eikä työntekijä voinut pitää lomaa.

Toivomme, että tämä opas auttoi sinua ymmärtämään, miten loman siirto sairauden vuoksi toimii käytännössä. Jätäthän kommenttisi alle ja muista tutustua myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka voivat kiinnostaa sinua!