✅ Työkykyarvio työnantajan pyynnöstä tarkoittaa asiantuntija-arviota työntekijän työkyvystä, jolla turvataan oikeudenmukainen työssä jatkaminen.
Työkykyarvio työnantajan pyynnöstä tarkoittaa prosessia, jossa työnantaja pyytää arviointia työntekijän työkyvystä. Tämä arviointi tehdään yleensä silloin, kun työntekijän työkyky on epäselvä tai heikentynyt esimerkiksi sairauden, tapaturman tai muun työkykyyn vaikuttavan syyn takia. Työkykyarvion tavoitteena on selvittää, miten työntekijän työkyky vastaa hänen työnsä vaatimuksia, ja löytää mahdollisia ratkaisuja työkyvyn tukemiseksi, jotta työntekijä voi jatkaa työssä mahdollisimman hyvin voimin.
Tässä artikkelissa käymme yksityiskohtaisesti läpi, mitä työkykyarvio työnantajan pyynnöstä tarkoittaa, miten se käytännössä toteutetaan, mitä roolia työnantaja ja työntekijä siinä näyttelevät, sekä miten arvioinnin tuloksia voidaan hyödyntää työkyvyn ylläpitämisessä ja työhyvinvoinnin edistämisessä. Lisäksi käsittelemme, mitä lainsäädäntö ja työterveyshuollon käytännöt sanovat työkykyarvioista ja mitä työnantajan on hyvä ottaa huomioon arviointiprosessissa.
Työkykyarvion merkitys työnantajan näkökulmasta
Työkykyarvio on tärkeä väline, jonka avulla työnantaja voi saada objektiivista tietoa työntekijän työkyvystä. Se auttaa tunnistamaan mahdolliset työkykyyn vaikuttavat tekijät ja suunnittelemaan yksilöllisiä tukitoimia tai työjärjestelyjä. Työkykyarvio voi sisältää terveydentilan arviointia, työkykytestejä ja keskusteluja sekä työnkuvan tarkastelua suhteessa työntekijän voimavaroihin.
Työkykyarvioon liittyvät keskeiset vaiheet
- Työnantajan pyyntö: Työnantaja ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon pyytääkseen työkykyarviota.
- Työterveyshuollon arviointi: Työterveyslääkäri tai muu asiantuntija tekee arvion työntekijän terveydentilasta ja työkyvystä.
- Keskustelu työntekijän kanssa: Työntekijä antaa oman näkemyksensä ja kertoo mahdollisista oireista tai ongelmista työssä selviytymisessä.
- Työn ja työympäristön arviointi: Arvioidaan, miten työn vaatimukset vastaavat työntekijän työkykyä.
- Raportointi ja toimenpide-ehdotukset: Laaditaan yhteenveto arvioinnista ja ehdotetaan tarvittavia tukitoimia, työjärjestelyjä tai muita ratkaisuja.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työkykyarvioon osallistuva työntekijä on oikeutettu saamaan tietoa arvioinnin tarkoituksesta ja tuloksista. Lisäksi työntekijän osallistuminen on vapaaehtoista, mutta sen avulla voidaan löytää ratkaisuja työkyvyn tukemiseksi. Työntekijällä on velvollisuus antaa oikeat tiedot terveydentilastaan ja yhteistyössä työterveyshuollon kanssa etsiä keinoja työssä jatkamisen turvaamiseksi.
Työkykyarvion hyödyt käytännössä
- Varhainen puuttuminen: Mahdollistaa työkykyongelmien havaitsemisen ennen kuin ne johtavat pitkiin poissaoloihin.
- Yksilölliset tukitoimet: Mahdollistaa räätälöidyt ratkaisut, kuten työtehtävien muokkaamisen tai työtilojen parantamisen.
- Työntekijän hyvinvointi: Edistää työssä jaksamista ja työmotivaatioita.
- Työnantajan vastuut: Auttaa täyttämään työlainsäädännön edellytykset työkyvyn tukemisesta.
Työkykyarvion Vaiheet ja Arviointimenetelmät Käytännössä
Työkykyarvio on systemaattinen prosessi, jonka tavoitteena on selvittää työntekijän kyky selviytyä työtehtävistään ja tunnistaa mahdolliset tukitoimet tai sopeuttamistarpeet. Työnantajan pyynnöstä tehtävä arviointi voidaan jakaa useisiin vaiheisiin, joissa hyödynnetään erilaisia menetelmiä ja asiantuntija-arvioita.
1. Aloitus ja taustatietojen kerääminen
Ensimmäisessä vaiheessa kerätään kattavasti tietoa työntekijän nykyisestä työkyvystä, työtehtävistä ja mahdollisista terveysongelmista. Tähän kuuluu usein:
- Työntekijän haastattelu: keskustelu työkyvystä, työolosuhteista ja koetuista haasteista.
- Työnantajan näkökulma: työnkuva, työolosuhteet ja mahdolliset muutokset työympäristössä.
- Terveydenhuollon dokumentit: lääkärinlausunnot, hoitosuunnitelmat ja aiemmat työkykyarviot.
Tämän vaiheen onnistuminen on oleellista, sillä se luo perustan koko arviointiprosessille.
2. Työkyvyn objektiivinen arviointi
Seuraavassa vaiheessa arvioidaan työntekijän fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen työkyky erilaisin tutkimuksin ja testeillä:
- Fyysiset testit, kuten kestävyys-, lihasvoima- ja liikkuvuustestit, jotka mittaavat työn kuormittavuutta vastaavia ominaisuuksia.
- Psykologiset arvioinnit, jotka kartoittavat esimerkiksi stressinsietokykyä, keskittymistä ja mielialaa.
- Työtilanteen havainnointi, jossa arvioidaan työntekijän suoriutumista todellisissa työtehtävissä.
Esimerkki käytännön sovelluksesta:
Jos työntekijän työ vaatii paljon fyysistä rasitusta, esimerkiksi nostoja, voidaan käyttää ergonomisia arviointeja ja lihasvoimatestejä. Psyykkisen kuormituksen arvioinnissa taas työpsykologi voi tehdä tarkempia testejä, jotka auttavat tunnistamaan esimerkiksi uupumusta tai ahdistusta.
3. Konsultaatio ja yhteistyö
Monialainen tiimi on usein mukana työkykyarviossa, mikä voi sisältää:
- Työterveyshuollon ammattilaiset (lääkäri, fysioterapeutti, psykologi)
- Työnantajan edustajat
- Työntekijä itse
Tämä yhteistyö varmistaa, että arviointi on kokonaisvaltainen ja että kaikki näkökulmat otetaan huomioon. Yhteisymmärrys auttaa laatimaan realistiset ja työntekijää tukevat toimenpiteet.
4. Arviointiraportin laatiminen ja suositukset
Arviointiprosessin päätteeksi laaditaan kirjallinen raportti, joka sisältää:
- Yhteenvedon työkyvyn nykytilasta
- Tunnistetut riskit ja vahvuudet
- Suositukset työjärjestelyistä, kuntoutuksesta tai mahdollisista muutoksista työtehtävissä
Raportti toimii pohjana työnantajan toimenpiteille ja mahdolliselle jatkoseurannalle.
Yleisimmin käytetyt arviointimenetelmät
| Menetelmä | Kuvaus | Käyttötarkoitus |
|---|---|---|
| Työkykyindeksi (Work Ability Index) | Kysely, joka mittaa työntekijän kykyä suoriutua työstä suhteessa työn vaatimuksiin | Yleisarvio työkyvystä ja sen muutoksista |
| Ergonominen arviointi | Työasentojen, työliikkeiden ja työympäristön analysointi | Fyysisten kuormitusten kartoitus ja riskien ehkäisy |
| Kognitiiviset testit | Muisti-, tarkkaavaisuus- ja ongelmanratkaisukyvyn mittaaminen | Psyykkisen työkyvyn arviointi |
| Työterveystarkastus | Lääkärin tekemä terveydentilan kartoitus | Fyysisten sairauksien ja rajoitteiden selvittäminen |
Työkykyarvioidensa merkitys korostuu etenkin pitkäaikaissairauksien hallinnassa sekä ikääntyvän työvoiman tukemisessa. Hyvin toteutettu arviointi parantaa sekä työntekijän hyvinvointia että organisaation tuottavuutta.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Mikä on työkykyarvio työnantajan pyynnöstä?
Työkykyarvio on arvio työntekijän kyvystä suoriutua työtehtävistään, joka tehdään työnantajan aloitteesta esimerkiksi työssä jaksamisen tukemiseksi.
Kuka tekee työkykyarvion?
Arvion tekee yleensä työterveyshuollon ammattilainen, kuten työterveyslääkäri tai työfysioterapeutti.
Onko työkykyarvio pakollinen?
Ei ole pakollinen, mutta se voidaan tehdä työnantajan pyynnöstä, mikäli halutaan selvittää työntekijän työkykyä ja tarvittavia tukitoimia.
Mitä hyötyä työkykyarviosta on työnantajalle ja työntekijälle?
Se auttaa tunnistamaan mahdolliset työkykyyn vaikuttavat tekijät ja suunnittelemaan tarvittavat muutokset tai tuet työympäristöön tai työtehtäviin.
Kuinka kauan työkykyarvion tekeminen kestää?
Työkykyarvio voi kestää yhdestä käynnistä muutamaan, riippuen arvioinnin laajuudesta ja tarpeista.
| Avainkohdat | Kuvaus |
|---|---|
| Työkykyarvion tarkoitus | Selvittää työntekijän työkyky ja löytää ratkaisuja työssä jaksamiseen |
| Arvioijat | Työterveyslääkäri, työfysioterapeutti tai muu työterveyshuollon ammattilainen |
| Aloite | Työnantajan pyynnöstä |
| Arvioinnin sisältö | Työntekijän terveydentila, työtehtävät ja työympäristö |
| Hyödyt | Työkyvyn tukeminen, sairauspoissaolojen vähentäminen, työhyvinvoinnin parantaminen |
| Arvioinnin kesto | Yhdestä muutamaan käyntiin |
| Seuranta | Mahdolliset jatkotoimenpiteet ja tukitoimet |
Toivomme, että tämä artikkeli auttoi sinua ymmärtämään työkykyarvion merkityksen. Jätäthän kommenttisi alle ja tutustu myös muihin verkkosivustomme artikkeleihin, jotka saattavat kiinnostaa sinua!
