Milloin TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työnantajana

✅ TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos työntekijä on alle 17-vuotias, yli 68-vuotias, tai palkka jää alle vuosittaisen alarajan.

TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työnantajana, kun työntekijä on esimerkiksi alle 18-vuotias opiskelija, työskentelee lyhytaikaisesti ilman palkkaa tai jos kyseessä on työnantajan oma työskentely ilman työsuhdetta. Lisäksi TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos työskentely tapahtuu sellaisissa erityistilanteissa, joissa lakisääteinen eläkevakuuttaminen ei ole voimassa, kuten tietyissä apurahatyösuhteissa tai ulkomailla työskentelyssä, mikäli työntekijä kuuluu toisen maan eläkejärjestelmän piiriin.

Tässä artikkelissa käymme läpi yksityiskohtaisesti milloin TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työnantajana. Selvitämme ensin, mitä TyEL-maksu tarkoittaa ja kenelle se yleensä kohdistuu, jonka jälkeen listaamme tarkat tilanteet, joissa työnantajan ei tarvitse maksaa kyseistä maksua. Lisäksi annamme esimerkkejä erilaisista työsuhteen muodoista ja työntekemisen olosuhteista, jotka vaikuttavat TyEL-maksun maksamiseen. Tarkastelemme myös poikkeustilanteita, kuten opiskelijat, alle 18-vuotiaat, ulkomaalaiset työntekijät ja apurahatyöntekijät, sekä muut erityistilanteet, joissa TyEL-maksua ei tarvitse periä.

Mikä on TyEL-maksu?

Työeläkemaksu eli TyEL-maksu on työnantajan ja työntekijän maksama eläkevakuutusmaksu, joka kattaa työntekijän lakisääteisen työeläkkeen. TyEL-maksu on pakollinen, kun työntekijä kuuluu työeläkelain piiriin ja tekee työtä palkkaa vastaan. Maksun suuruus vaihtelee vuosittain ja se perustuu työntekijän palkkaan.

Tilanteet, joissa TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työnantajana

• Alle 18-vuotiaat opiskelijat: Jos alle 18-vuotias tekee työtä pääasiassa opiskeluun liittyen, TyEL-vakuuttaminen ei ole pakollista.
• Työnteko ilman palkkaa: Jos työntekijä ei saa palkkaa, eikä kyse ole palkattomasta harjoittelusta, TyEL-maksua ei peritä.
• Työnantajan oma työ: Työnantaja ei maksa TyEL-maksua itselleen tekemästään työstä, jos hän ei ole työntekijä työsuhteessa.
• Apurahatyöntekijät: Jos apurahatyö on lyhytaikaista ja työntekijä kuuluu jonkin toisen eläkejärjestelmän piiriin, TyEL-maksua ei välttämättä tarvitse maksaa.
• Ulkomailla työskentelevät: Jos työntekijä työskentelee Suomessa toimivalle työnantajalle, mutta kuuluu toisen maan eläkejärjestelmän piiriin, TyEL-maksua ei tarvitse maksaa Suomessa.
• Lyhytaikaiset työsuhteet ja satunnainen työ: Jos työ on lyhytaikaista ja työntekijä ei kuulu TyEL:n piiriin, maksua ei makseta.

Lisävinkkejä ja huomiot TyEL-maksujen koskemattomuudesta

1. Tarkista aina työntekijän tilanne: On tärkeää selvittää, kuuluuko työntekijä TyEL:n piiriin, sillä se vaikuttaa maksun maksuvelvollisuuteen.
2. Seuraa lainsäädännön muutoksia: TyEL-maksujen säännökset voivat muuttua, joten ajantasainen tieto on olennaista.
3. Pidä kirjaa poikkeustilanteista: Jos työntekijä kuuluu toiseen eläkejärjestelmään tai on esimerkiksi ulkomaalainen työntekijä, dokumentoi tämä huolellisesti.

Seuraavissa osioissa tarkastelemme näitä tilanteita vielä tarkemmin ja annamme käytännön esimerkkejä ja ohjeita TyEL-maksujen maksamisen välttämiseksi laillisesti työnantajan näkökulmasta.

TyEL-maksun vaikutus lyhytaikaiseen ja satunnaiseen työsuhteeseen

TyEL-maksu eli työeläkemaksu on olennainen osa työnantajan vastuuta Suomessa, mutta sen soveltaminen lyhytaikaisissa ja satunnaisissa työsuhteissa voi herättää kysymyksiä. Työnantajat usein pohtivat, milloin heidän on maksettava TyEL-maksua ja milloin työsuhde on niin vähäinen, että maksua ei tarvitse suorittaa.

TyEL-maksun perusperiaatteet lyhytaikaisissa työsuhteissa

TyEL-maksu perustuu pääasiassa työntekijän ansioon ja työsuhteen kestoon. Lyhytaikaisissa työsuhteissa TyEL-maksu on yleensä pakollinen, jos työsuhde täyttää lain määrittelemät ehdot. Kuitenkin, jos työsuhde on todella satunnainen ja lyhytkestoinen, esimerkiksi alle yhden kuukauden mittainen tai työansio jää hyvin matalaksi, työnantajalla voi olla oikeus vapautukseen tai maksuvastuun rajoitukseen.

Esimerkkejä tilanteista, joissa TyEL-maksua ei yleensä tarvitse maksaa:

• Työsuhde kestää alle 1 kuukauden eikä ansio ylitä tiettyä rajaa
• Työsuhde on satunnainen ja työntekijä on jo vakuutettu toisessa TyEL- tai YEL-järjestelmässä
• Työ on luonteeltaan harjoittelua tai työssäoppimista, jolloin TyEL-vakuutusta ei edellytetä

TyEL-maksun vapauden raja – milloin maksua ei vaadita?

TyEL-lain mukaan, jos työntekijän työansiot jäävät alle vähimmäisrajan (vuonna 2024 noin 765 euroa vuodessa), työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa TyEL-maksua. Tämä on erityisen merkittävä satunnaisten ja lyhytaikaisten työsuhteiden kohdalla.

Työnantajan käytännön vinkit TyEL-maksun hallintaan

1. Seuraa tarkasti työsuhteen kestoa ja työansioita – erityisesti kun työsuhteet ovat satunnaisia tai kausiluonteisia.
2. Arvioi työntekijän kokonaisvakuutustilanne, esimerkiksi jos hän on jo vakuutettu toisessa työeläkejärjestelmässä, mikä voi oikeuttaa maksuvapautukseen.
3. Pidä selkeät sopimukset ja dokumentoi työsuhteen luonne, jotta TyEL-maksun soveltaminen on selkeää ja perusteltua.

TyEL-maksun maksamatta jättäminen virheellisesti voi johtaa jälkiperintään ja lisämaksuihin, joten on tärkeää ymmärtää tarkasti lainsäädännön vaatimukset.

Case-tutkimus: Kesätyöntekijän TyEL-maksu

Kesätyöntekijä, joka työskenteli 3 viikkoa ja tienasi yhteensä 1 000 euroa, kuuluu TyEL-vakuutuksen piiriin, koska ansiot ylittävät 765 euron rajan. Työnantajan tulee siis maksaa TyEL-maksu tästä työstä. Toisaalta, jos työ kestäisi vain 5 päivää ja ansio olisi 300 euroa, TyEL-maksua ei tarvitsisi maksaa.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Milloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan TyEL-maksua?

TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos työntekijä on esimerkiksi yli 68-vuotias tai työskentelee alle TyEL:n minimoidun palkan, tai kyseessä on tietyt opiskelijoiden työsuhteet.

Maksetaanko TyEL-maksu osa-aikatyöstä?

Kyllä, TyEL-maksu maksetaan kaikesta työstä, jos palkka ylittää minimirajan, myös osa-aikatyöstä.

Voiko työnantaja vapautua TyEL-maksusta opiskelijan työsuhteessa?

Kyllä, opiskelijan työsuhteesta voi olla vapautus TyEL-maksusta, jos työ on lyhytaikaista ja kyseessä ovat tietyt alle 68-vuotiaat opiskelijat.

Mikä on TyEL-maksun minimipalkka, jonka perusteella maksuvelvollisuus alkaa?

TyEL-maksu alkaa maksuvelvollisuus, kun työntekijän palkka ylittää vuosittain vahvistetun minimirajan, joka on noin 7 000 euroa vuodessa.

Vaikuttaako työntekijän ikä TyEL-maksun maksamiseen?

Kyllä, TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työntekijästä, joka on 68-vuotias tai vanhempi.

Jos haluat lisätietoja TyEL-maksuista ja työnantajan velvoitteista, jätä kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme!