Voiko Toisen Työn Tehdä Irtisanomisaikana Oman Työsopimuksen Mukaisesti

✅ Toisen työn tekeminen irtisanomisaikana voi rajoittua, jos oma työsopimus kieltää kilpailevan työn – tarkista ehdot huolellisesti!

Toisen työn tekeminen irtisanomisaikana oman työsopimuksen mukaisesti on mahdollista, mutta siihen liittyy useita ehtoja ja rajoituksia, jotka on hyvä tuntea. Työlainsäädännön mukaan työntekijä voi tehdä toista työtä irtisanomisaikana, ellei työsopimus tai työehtosopimus sitä erikseen kiellä. Tärkeää on kuitenkin huomioida, ettei toinen työ saa haitata irtisanomisaikana tehtävää työsuhdetta tai aiheuttaa eturistiriitaa. Lisäksi työntekijän on suojeltava työnantajan liikesalaisuuksia ja muita etuja.

Tässä artikkelissa tarkastelemme yksityiskohtaisesti toisen työn tekemistä irtisanomisaikana. Käymme läpi, mitkä ovat työlainsäädännön vaatimukset, millaisia ehtoja ja rajoituksia työsopimuksissa voi olla, sekä annamme käytännön vinkkejä siitä, miten toimia tilanteessa. Lisäksi esittelemme esimerkkejä ja suosituksia, jotta voit arvioida oman tilanteesi ja välttää mahdolliset riitatilanteet työantajan kanssa.

Mitä laki sanoo toisen työn tekemisestä irtisanomisaikana?

Työsopimuslaki ei suoranaisesti kiellä työntekijää tekemästä toista työtä irtisanomisaikana. Irtisanomisaika on työsuhteen voimassaoloaika, jolloin työntekijä on edelleen työsuhteessa työnantajaansa, ja hänen tulee noudattaa työsuhteen ehtoja. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei saa tehdä mitään, mikä voisi haitata työnantajaa tai rikkoa työsopimuksen ehtoja.

• Työaika ja jaksottaminen: Jos työntekijän irtisanomisaikana on sovittu työajasta, toisen työn tekeminen ei saa haitata tätä sovittua työaikaa tai työssä suoritettavia velvoitteita.
• Kilpailukielto ja salassapito: Työntekijän on noudatettava mahdollisia kilpailukieltosopimuksia ja ylläpidettävä työnantajan liikesalaisuuksien salassapitoa myös irtisanomisaikana.
• Työsopimuksen velvoitteet: Työntekijän on myös pidettävä kiinni muista työsopimuksessa määritellyistä velvoitteistaan, kuten työrauhasta ja työnantajan etujen turvaamisesta.

Milloin toisen työn tekeminen voi olla ongelmallista irtisanomisaikana?

Toisen työn tekeminen voi aiheuttaa ongelmia erityisesti, jos:

1. Toinen työ on samankaltaista tai kilpailevaa työnantajan kanssa, mikä voi johtaa eturistiriitoihin.
2. Työntekijä ei pysty hoitamaan irtisanomisajan velvoitteitaan asianmukaisesti, esimerkiksi koska toinen työ vie liikaa aikaa tai voimia.
3. Työnantaja on kirjannut työsopimukseen tai työehtosopimukseen rajoituksia toisen työn tekemiselle.

Työntekijän vinkit toisen työn tekemiseen irtisanomisaikana:

• Tarkista työsopimuksen ehdot: Selvitä, onko työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa mainintoja kilpailukielloista tai muista rajoituksista.
• Informoi työnantajaa: Vaikka laki ei vaadi erillistä lupaa, avoimuus voi ehkäistä väärinkäsityksiä.
• Huomioi työaika: Varmista, että toisen työn tekeminen ei estä irtisanomisajan työvelvoitteiden suorittamista.
• Vältä kilpailevia töitä: Pyri valitsemaan työ, joka ei ole kilpailija nykyiselle työnantajallesi.

Esimerkkejä ja käytännön tilanteita

Otetaanpa esimerkki: työntekijä, joka irtisanoutuu ravintolatyöstä, haluaa tehdä toisen työn väliaikaisesti verkkokaupassa. Koska verkkokauppa ei ole suora kilpailija ja työajat ovat joustavat, tämä on yleensä sallittua, kunhan ravintolatyön velvoitteet hoidetaan kunnolla. Sen sijaan jos työntekijä siirtyisi töihin kilpailevaan ravintolaan, se voisi olla työsopimuksen vastainen.

Toisen työn tekeminen irtisanomisaikana voi myös auttaa taloudellisesti ja tehdä siirtymästä uuteen työhön sujuvamman. On kuitenkin tärkeää muistaa, että irtisanomisaikana työntekijä on edelleen sidottu työsuhteen velvoitteisiin, ja näitä velvoitteita tulee kunnioittaa.

Irtisanomisajan Kilpaileva Työ ja Työnantajan Oikeudet

Irtisanomisajan aikana työntekijän on usein pohdittava, saako hän tehdä kilpailevaa työtä tai ottaa vastaan toisen työn, joka saattaa olla ristiriidassa nykyisen työnantajan etujen kanssa. Tämä aihe herättää paljon kysymyksiä erityisesti siitä, missä määrin työnantajalla on oikeus rajoittaa työntekijän toimintaa irtisanomisajan aikana.

Työsopimuslaki ja Kilpaileva Toiminta

Suomen työsopimuslaki ei yleisesti kiellä työntekijää tekemästä työtä toiselle työnantajalle irtisanomisajan aikana, ellei tästä ole nimenomaisesti sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Tällaiset kilpailukieltosopimukset tai rajoitukset voivat kuitenkin olla voimassa, jos ne ovat kohtuullisia ja perusteltuja.

Keskeiset periaatteet:

• Työsopimuksen ehdot: Jos työsopimuksessa on selkeä kilpailukieltolauseke, sitä voidaan soveltaa myös irtisanomisajan aikana.
• Työnantajan oikeudet: Työnantajalla on oikeus kieltää työntekijää tekemästä sellaista työtä, joka voisi vahingoittaa sen liiketoimintaa.
• Kohtuullisuusvaatimus: Kilpailukielto on voimassa vain, jos se on tarpeellinen työnantajan liiketoiminnan suojaamiseksi eikä se aiheuta työntekijälle tarpeettomia vaikeuksia.

Esimerkki Kilpailukiellon Soveltamisesta

Esimerkki: Työntekijä, joka työskentelee ohjelmistokehityksessä, irtisanoutuu ja haluaa siirtyä kilpailevan yrityksen palvelukseen irtisanomisajan aikana. Jos hänen työsopimuksessaan on voimassa oleva kilpailukielto, joka rajoittaa ohjelmistokehitystyön tekemistä kilpailijalle 3 kuukauden ajan, hän voi joutua pidättäytymään tästä työstä tai maksamaan sopimussakkoa.

Työnantajan Oikeuksien Rajoitukset ja Käytännön Neuvoja

Työnantajan on aina huomioitava, että työntekijän perustuslaillinen oikeus tehdä työtä ei ole täysin poissuljettu, eli rajoitukset eivät voi olla kohtuuttomia. Työoikeudellisissa riitatilanteissa keskeistä on arvioida, onko kilpailukielto perusteltu ja kohtuullinen.

Käytännön neuvoja työntekijälle:

1. Tutustu tarkasti omaan työsopimukseesi ja siinä mahdollisesti oleviin kilpailukieltolausekkeisiin.
2. Pyydä tarvittaessa oikeudellista apua arvioimaan kilpailukiellon kohtuullisuutta.
3. Neuvottele työnantajan kanssa, jos aiot tehdä kilpailevaa työtä irtisanomisajan aikana – usein sovittelulla löytyy molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.

Vertailutaulukko: Kilpailukiellon keskeiset ominaisuudet

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voinko tehdä toista työtä irtisanomisajan aikana oman työsopimukseni mukaisesti?

Kyllä, voit tehdä toista työtä irtisanomisajan aikana, jos työsopimuksesi tai työnantajasi säännöt eivät sitä estä. On kuitenkin hyvä tarkistaa mahdolliset kilpailukieltoehdot.

Voiko irtisanomisaika vaikuttaa uuden työn aloittamiseen?

Irtisanomisaika voi rajoittaa uuden työn aloittamista, jos sinulla on kilpailukielto tai salassapitosopimus, tai jos työaikoja ei ole sovitettu yhteen.

Tarvitsenko työnantajan luvan toisen työn tekemiseen irtisanomisaikana?

Yleensä et tarvitse lupaa, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole erikseen sovittu rajoituksista toisen työn tekemiseen.

Miten kilpailukielto vaikuttaa toisen työn tekemiseen irtisanomisaikana?

Jos sinulla on kilpailukielto, et saa tehdä kilpailevaa työtä irtisanomisajan aikana ilman työnantajan lupaa.

Voinko tehdä keikkatöitä tai sivutoimista työtä irtisanomisaikana?

Kyllä, keikkatyöt ja sivutoiminen työ ovat yleensä sallittuja, ellei niillä ole vaikutusta nykyisen työnantajan etuihin tai kilpailukieltoon.

Mitä tapahtuu, jos teen toista työtä vastoin sopimusehtoja irtisanomisaikana?

Työnantaja voi katsoa tämän sopimusrikkomukseksi, mikä voi johtaa irtisanomisen purkamiseen tai korvausvaatimuksiin.

Toivomme, että nämä vastaukset auttavat sinua ymmärtämään toisen työn tekemisen mahdollisuuksia irtisanomisajan aikana. Jätäthän kommenttisi alle ja muista tarkistaa muut hyödylliset artikkelimme verkkosivustollamme!