Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa ennen sopimuskauden loppua

✅ Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia, eikä sitä voi irtisanoa kesken sopimuskauden ilman erityistä purkuperustetta.

Kyllä, määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen sopimuskauden loppua on mahdollista, mutta siihen tarvitaan yleensä erillinen sopimus tai laissa säädetty peruste. Määräaikainen työsopimus päättyy normaalisti automaattisesti sovitun määräajan päätyttyä, eikä sitä tarvitse irtisanoa. Kuitenkin tietyissä tilanteissa työnantaja tai työntekijä voi purkaa tai irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaisesti, mikä edellyttää erityisiä syitä tai sopimuksia.

Tässä artikkelissa käsittelen tarkemmin, milloin ja miten määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on sallittua Suomessa, mitkä ovat lakisääteiset rajoitukset ja velvoitteet, sekä millaisia käytännön vinkkejä ja esimerkkejä tilanteista on olemassa. Tarkastelen myös, miten määräaikaisen sopimuksen purkaminen eroaa irtisanomisesta ja millaisia seurauksia ennenaikaisella päättämisellä voi olla niin työnantajalle kuin työntekijälle.

Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ja irtisanominen – perusasiat

Määräaikainen työsopimus on voimassa sovitun ajan tai tietyn työn suorittamiseen asti. Normaalisti sopimus päättyy ilman irtisanomista sen päättyessä. Tämä tarkoittaa, että sopimuksen osapuolet eivät ole velvollisia antamaan irtisanomisaikaa tai irtisanomaan sopimusta ennen määräajan päättymistä.

Milloin määräaikaista työsopimusta voi irtisanoa?

• Jos sopimuksessa on irtisanomisehto: Jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa on sovittu määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta, irtisanominen on mahdollista tämän ehdon mukaisesti.
• Työsopimuslaki ja purkaminen: Jos sopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa, sopimus on lähtökohtaisesti sitova koko määräajan. Poikkeuksena on työsopimuksen purkaminen, joka on mahdollista vain erittäin painavasta syystä (esim. vakava sopimusrikkomus tai muu purkuperuste).
• Yhteinen sopimus: Molemmat osapuolet voivat keskenään sopia työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä.

Miten määräaikaisen sopimuksen purkaminen eroaa irtisanomisesta?

Irtisanominen edellyttää yleensä irtisanomisaikaa ja osapuolten ilmoitusta aikataulussa, kun taas purkaminen tarkoittaa sopimuksen välitöntä päättämistä painavasta syystä ilman irtisanomisaikaa. Purkuoikeutta käytetään harvoin ja vain tilanteissa, joissa työskentely jatkuu kohtuuttomaksi tai mahdottomaksi.

Esimerkkejä ja käytännön vinkkejä

1. Sopimusehto: Tarkista aina työsopimuksesta, onko irtisanomismahdollisuus määräajalle sovittu. Jos on, noudata ehtoa.
2. Neuvottelu: Jos haluat lopettaa sopimuksen ennen määräajan päättymistä, keskustele asiasta työnantajan tai työntekijän kanssa. Yhteisellä sopimuksella sopimus voidaan päättää milloin tahansa.
3. Lainmukainen purku: Vain poikkeustapauksissa, kuten vakava rikkomus, työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa.
4. Sopimusrikkomusten välttäminen: Ennen sopimuksen päättämistä on tärkeää dokumentoida syyt ja varmistaa, että toimet ovat lainmukaisia.

Seuraavaksi artikkelissa käydään läpi tarkemmin työsopimuslain yksityiskohtia määräaikaisten sopimusten irtisanomisesta ja purkamisesta, sekä annetaan esimerkkejä erilaisista käytännön tilanteista, joissa määräaikainen työsopimus on saatettu päättää ennenaikaisesti.

Ehdot ja poikkeukset määräaikaisen työsopimuksen päättämiselle

Määräaikaiset työsopimukset ovat luonteeltaan sitovia sopimuksia, jotka kestävät sovitun määrätyn ajan tai tietyn projektin valmistumiseen saakka. Yleisesti ottaen näitä sopimuksia ei ole tarkoitettu irtisanottaviksi ennen sopimuskauden päättymistä ilman erityisiä perusteltuja syitä tai sopimukseen kirjattuja ehtoja.

Ehdot, jotka mahdollistavat irtisanomisen

• Työsopimuksessa sovitut irtisanomisehdot: Jos määräaikaisessa työsopimuksessa on nimenomaisesti sovittu mahdollisuudesta irtisanoa sopimus ennen määräajan päättymistä, työnantaja tai työntekijä voivat käyttää tätä ehtoa. Esimerkiksi sopimuksessa voi olla irtisanomisaika tai irtisanomiskielto tietyn ajan jälkeen.
• Yhteinen sopimus: Työntekijä ja työnantaja voivat aina sopimuksellisesti päättää työsuhteen ennen määräajan umpeutumista. Tämä edellyttää molemminpuolista suostumusta.
• Työsopimuslain mukaiset poikkeukset: Lain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan purkaa välittömästi, jos toinen osapuoli olennaisesti rikkoo sopimuksen ehtoja. Esimerkiksi työnantajan vakava sopimusrikkomus tai työntekijän työsuojelurikkomus voivat oikeuttaa purkamiseen.

Poikkeustapaukset, joissa irtisanominen on mahdollista

Työsopimuslain 8 luvun 1 § määrittelee, että määräaikaisen työsopimuksen päättäminen ennen sopimusajan päättymistä on mahdollista vain, jos se on erikseen sovittu tai lain nojalla sallittua. Tässä muutamia konkreettisia poikkeustilanteita:

1. Työntekijän sairaus tai työkyvyttömyys: Pitkäaikainen sairaus voi olla syy sopimuksen purkamiseen, jos työntekijä ei pysty suoriutumaan työtehtävistä.
2. Työnantajan taloudelliset vaikeudet: Vaikka taloudellinen tilanne voi vaikuttaa työsuhteeseen, määräaikaisen sopimuksen ennenaikainen päättäminen edellyttää nimenomaista sopimusehtoa tai purkamisperustetta.
3. Työntekijän luottamuksen menettäminen: Jos työntekijä rikkoo vakavasti työsuhteeseen liittyviä velvoitteita, sopimus voidaan purkaa esimerkiksi työehtosopimuksen ja työlainsäädännön perusteella.

Käytännön esimerkkejä

• Esimerkki 1: Henkilö on palkattu määräaikaiseen projektiin, joka kestää 12 kuukautta. Sopimuksessa on määritelty, että molemmat osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen 1 kuukauden irtisanomisajalla. Tässä tapauksessa irtisanominen on mahdollista.
• Esimerkki 2: Työntekijä sairastuu pitkäaikaisesti, eikä pysty tekemään työtä. Työnantaja voi purkaa sopimuksen tämän perusteella, mikäli työkyvyttömyys on todettu ja tilanne kestää useita kuukausia.

Suositukset työsopimuksen laatimiseen

On erittäin suositeltavaa sisällyttää määräaikaiseen työsopimukseen selkeät ehdot irtisanomisesta, jotta vältytään epäselvyyksiltä ja mahdollisilta riidoilta. Työnantajan ja työntekijän kannattaa sopia irtisanomisajoista ja -perusteista kirjallisesti.

Esimerkkitaulukko: Määräaikaisen työsopimuksen päättämisen ehdot

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa ennen sopimuskauden loppua?

Yleisesti määräaikainen työsopimus päättyy sovitun ajan päättyessä, eikä sitä voi irtisanoa ilman erityistä syytä, ellei sopimuksessa ole toisin sovittu.

Milloin määräaikainen työsopimus voidaan purkaa?

Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa heti, jos työntekijä tai työnantaja syyllistyy olosuhteisiin, jotka oikeuttavat purkamiseen, kuten esimerkiksi vakava sopimusrikkomus.

Voiko määräaikaisen sopimuksen päättää ennenaikaisesti sopimusehdolla?

Jos sopimuksessa on irtisanomisehto, työsopimus voidaan päättää ennenaikaisesti sen ehtojen mukaisesti.

Mitä eroa on irtisanomisella ja purkamisella määräaikaisessa työsopimuksessa?

Irtisanominen edellyttää irtisanomisaikaa ja perustetta, kun taas purkaminen on välitön ja perustuu vakavaan syyhyn.

Muuttuuko määräaikainen työsopimus toistaiseksi voimassa olevaksi, jos sitä jatketaan?

Usein määräaikaisen sopimuksen toistuva jatkaminen voi johtaa sopimuksen muuttumiseen toistaiseksi voimassa olevaksi.

Toivomme, että nämä vastaukset auttavat sinua ymmärtämään määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista paremmin. Jätäthän kommenttisi alle ja muista tarkistaa myös muut artikkelimme verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua!