Miten Jättää Avoin Hakemus Yritykseen Oikein

✅ Avoin hakemus vakuuttaa, kun korostat motivaatiota, osaamista ja räätälöit viestin yrityksen tarpeisiin!

Jättää avoin hakemus yritykseen oikein tarkoittaa, että toimitat yritykselle hakemuksen, vaikka heillä ei ole tällä hetkellä avoimia työpaikkoja. Tärkeää on tehdä hakemuksesta selkeä, ammattimainen ja kohdistettu, jotta se herättää rekrytoijan huomion ja lisää mahdollisuuksia päästä haastatteluun tulevaisuudessa.

Tässä artikkelissa käyn läpi avaimet onnistuneen avoimen hakemuksen laatimiseen. Kerron, miten hakemus rakennetaan, mitä sisältöä siihen kannattaa sisällyttää, ja miten voit erottua hakijana. Lisäksi annan vinkkejä siitä, miten voit löytää oikean henkilön tai osaston, jolle hakemus kannattaa lähettää, sekä miten seurata hakemuksen etenemistä.

Miksi avoin hakemus kannattaa lähettää

Vaikka yrityksellä ei ole ilmoitettuja työpaikkoja, avoin hakemus voi avata ovia, joita et muuten saavuttaisi. Monet työpaikat täytetään ennen kuin ne ehtivät edes tulla julkisiksi, ja rekrytoijat voivat pitää sinut mielessä tulevia tarpeita varten.

Kuinka laatia tehokas avoin hakemus

1. Tutki yritystä: Selvitä yrityksen toimiala, arvot ja tulevaisuuden suuntaviivat.
2. Kohdenna hakemus: Valitse sopiva henkilö tai osasto, esimerkiksi HR tai tiiminvetäjä.
3. Kirjoita selkeä saatekirje: Kerro, miksi olet kiinnostunut yrityksestä ja miten voit tuoda lisäarvoa.
4. Korosta osaamista: Mainitse konkreettisia taitoja ja saavutuksia, jotka voivat hyödyttää yritystä.
5. Liitä ansioluettelo: Päivitä CV vastaamaan yrityksen tarpeita ja roolia, johon haet.
6. Ole aktiivinen: Seuraa hakemuksen tilaa ja voit tarvittaessa ottaa yhteyttä yritykseen ystävällisesti tiedustellaksesi jatkosta.

Esimerkki avoimen hakemuksen rakenteesta

• Otsikko: Avoin hakemus – [Oma nimi]
• Alkutervehdys: Esimerkiksi «Hyvä rekrytointitiimi»
• Johdanto: Kerro lyhyesti, ketä olet ja miksi otat yhteyttä.
• Pääosa: Kuvaile osaamistasi, kokemustasi ja motivaatiosi juuri kyseiseen yritykseen.
• Lopetus: Ilmaise toive yhteistyöstä ja mahdollisuudesta keskustella lisää.
• Allekirjoitus: Nimesi ja yhteystietosi

Vinkkejä avoimen hakemuksen lähettämiseen

• Personoi hakemus: Vältä yleispäteviä malleja, jotta viestisi tuntuu aidolta.
• Käytä ammattimaista sähköpostiosoitetta: Tämä lisää uskottavuuttasi.
• Muista liittää CV: Pelkkä saatekirje ei riitä.
• Ole kohtelias ja tarkka: Tarkista oikeinkirjoitus ja kielioppi ennen lähettämistä.
• Pidä hakemus lyhyenä ja ytimekkäänä: Rekrytoijilla on usein vähän aikaa lukea pitkiä tekstejä.

Tärkeimmät Liitteet ja Dokumentit Avoimeen Hakemukseen

Kun lähetät avoin hakemus yritykseen, on ensiarvoisen tärkeää liittää mukaan oikeat dokumentit, jotka tukevat hakemustasi ja tekevät vaikutuksen rekrytoijaan. Hyvin valitut liitteet voivat olla ratkaiseva tekijä siinä, erottuuko hakemuksesi muiden joukosta vai jääkö se huomaamatta.

1. CV eli ansioluettelo

Ansioluettelo on usein ensimmäinen dokumentti, jonka rekrytoija lukee, joten sen tulee olla selkeä, ytimekäs ja ajantasainen. Muista sisällyttää:

• Yhteystiedot (puhelinnumero, sähköposti)
• Koulutus ja merkittävät kurssit
• Työkokemus, painottaen tehtäviä ja saavutuksia, jotka liittyvät haettavaan alaan
• Erityisosaaminen, kuten ohjelmistot, kielet tai sertifikaatit
• Harrastukset tai vapaaehtoistoiminta, jos ne tukevat hakemaasi työtä

Muista räätälöidä CV aina hakemasi yrityksen ja alan mukaan.

2. Työhakemus tai saatekirje

Työhakemus toimii henkilökohtaisena esittelynä, jossa kerrot motivaatiosi ja miksi olet kiinnostunut juuri tästä yrityksestä. Avoimessa hakemuksessa on tärkeää olla ytimekäs mutta samalla innostava. Kerro esimerkiksi:

• Miksi haluat työskennellä kyseisessä yrityksessä
• Mitä arvoa voit tuoda yritykselle
• Oma ammatillinen taustasi ja vahvuutesi

Hyvä työhakemus erottuu positiivisesti ja herättää rekrytoijan mielenkiinnon.

3. Suosituskirjeet ja suosittelijat

Jos sinulla on suosituskirjeitä entisiltä työnantajilta tai yhteistyökumppaneilta, ne voivat olla merkittävä lisä avoimeen hakemukseen. Suositukset tarjoavat ulkopuolisen näkemyksen osaamisestasi ja työskentelytavoistasi.

Jos sinulla ei ole kirjallisia suosituksia, voit mainita yhteystiedot suosittelijoista, jotka rekrytoija voi halutessaan ottaa yhteyttä.

4. Työtodistukset ja sertifikaatit

Työtodistukset ja alaan liittyvät sertifikaatit ovat konkreettisia todisteita osaamisestasi. Esimerkiksi IT-alalla sertifikaatit kuten Microsoft Certified Professional tai Certified Scrum Master voivat olla merkittävä etu.

Lisää mukaan kopiot näistä dokumenteista tai mainitse hakemuksessa, että ne ovat saatavilla pyydettäessä.

Taulukko: Liitteiden tärkeys ja käyttötarkoitus

Vinkkejä liitteiden laatimiseen

1. Tarkista oikeinkirjoitus ja kielioppi – virheet saattavat antaa epäammattimaisen vaikutelman.
2. Pidä dokumentit selkeinä ja luettavina – käytä helppolukuista fonttia ja loogista rakennetta.
3. Muokkaa liitteet aina hakemuksen mukaan – älä lähetä samaa kopiota kaikille yrityksille.
4. PDF-muoto on suositeltava, sillä se säilyttää muotoilun ja on yhteensopiva useimpien laitteiden kanssa.

Oikein valitut ja huolella laaditut liitteet voivat olla ratkaiseva tekijä, kun yritys päättää kutsua sinut haastatteluun.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä avoin hakemus tarkoittaa?

Avoin hakemus on työhakemus, jonka lähetät yritykselle ilman, että heillä on avoinna tiettyä työpaikkaa.

Miten kirjoitan hyvän avoimen hakemuksen?

Korosta osaamistasi, motivaatiosi yritystä kohtaan ja kerro, miten voisit tuoda lisäarvoa yritykselle.

Kannattaako hakemukseen liittää CV?

Kyllä, CV:n liittäminen antaa kokonaiskuvan taidoistasi ja työkokemuksestasi.

Mihin yrityksiin avoimet hakemukset kannattaa lähettää?

Valitse yritykset, joiden toimiala ja arvot vastaavat omia tavoitteitasi ja osaamistasi.

Kuinka usein avoimia hakemuksia tulisi lähettää?

Voit lähettää hakemuksia säännöllisesti, esimerkiksi kerran kuukaudessa, mutta keskity laatuun määrän sijaan.

Jätä kommenttisi alle ja kerro omista kokemuksistasi avoimien hakemusten lähettämisestä! Tutustu myös muihin artikkeleihimme, jotka auttavat sinua työnhaussa ja urasuunnittelussa.