Mitä tarkoittaa laiton irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä

✅ Laiton irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tarkoittaa perusteetonta työntekijän erottamista ilman lainmukaisia syitä tai menettelyjä.

Laiton irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän työ- tai virkasuhteen perusteetta tai lainvastaisesti käyttäen perusteena tuotannollisia tai taloudellisia syitä. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun irtisanominen ei täytä työsopimuslain tai yhteistoimintalain vaatimuksia, kuten asianmukaista perustelua, ennakkoilmoitusta tai vaihtoehtoisten ratkaisujen selvittämistä.

Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin, mitä tuotannolliset ja taloudelliset syyt tarkoittavat irtisanomisen yhteydessä, mitkä ovat laittoman irtisanomisen kriteerit ja miten työntekijä voi toimia laittoman irtisanomisen kohteeksi joutuessaan. Lisäksi tarjoamme ohjeita ja vinkkejä sekä työnantajille että työntekijöille siitä, miten irtisanomistilanteet tulisi hoitaa lainmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanomisessa

Työsopimuslain 7 luvun 2 § määrittelee, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla, jos se on välttämätöntä toiminnan uudelleenjärjestelyn, kannattavuuden parantamisen tai muun vastaavan syyn vuoksi. Näitä syitä voivat olla esimerkiksi:

• Yrityksen toiminnan supistaminen tai lopettaminen
• Tuotannon uudelleenjärjestely tai automatisointi
• Taloudelliset vaikeudet, kuten tappiollisuus tai rahoitusongelmat
• Työvoiman vähentäminen pysyvästi tai pitkäaikaisesti

Laittomuuden yleisimmät syyt tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomisissa

Irtisanominen katsotaan laittomaksi, jos esimerkiksi:

• Työnantajalla ei ole todellista ja painavaa tuotannollista tai taloudellista syytä irtisanomiseen
• Irtisanomisprosessia ei ole käyty läpi asianmukaisesti, kuten yhteistoimintamenettelyä ei ole noudatettu
• Irtisanomiseen ei ole annettu riittävää varoitusta tai irtisanomisaikaa
• Työntekijää on syrjitty tai kohdeltu epäoikeudenmukaisesti irtisanomisessa
• Toimia ei ole pyritty minimoimaan esimerkiksi tarjoamalla uudelleen sijoittumismahdollisuutta

Työsopimuslain ja yhteistoimintalain velvoitteet

Työnantajan on noudatettava lain mukaisia menettelyjä, kuten:

• Selvittää irtisanomisen perusteet ja näyttää niiden olevan todellisia
• Neuvotella ja tiedottaa henkilöstölle sekä luottamusmiehille yhteistoimintamenettelyn mukaisesti
• Tarjota mahdollisuuksien mukaan uudelleen sijoittumista tai koulutusta
• Antaa asianmukainen irtisanomisaika ja tarvittaessa korvaus

Toimet laittoman irtisanomisen varalta

Jos työntekijä katsoo tulleensa laittomasti irtisanotuksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä, hänen kannattaa toimia seuraavasti:

1. Pyytää kirjallinen selvitys irtisanomisen perusteista
2. Ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen
3. Hakea oikeusapua tai neuvontaa esimerkiksi ammattiliitosta tai lakimieheltä
4. Mahdollisesti tehdä kanne työsuhteen raukeamisesta tai korvauksen saamiseksi työtuomioistuimessa

Tilastot ja tutkimustietoa

Tilastokeskuksen ja työoikeuteen erikoistuneiden tutkimusten mukaan laittomien irtisanomisten osuus tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvista irtisanomisista on Suomessa vähentynyt viime vuosina, mutta neuvottelujen ja oikeudenkäyntien kautta käsiteltyjä tapauksia esiintyy edelleen. Useissa tapauksissa laittomuudet liittyvät menettelyvirheisiin, kuten yhteistoimintavelvollisuuden laiminlyöntiin.

Seuraavassa osiossa pureudumme tarkemmin esimerkkitapauksiin, oikeuskäytäntöön sekä työnantajan ja työntekijän vastuihin ja oikeuksiin tällaisissa tilanteissa.

Laillisen irtisanomisen ehdot ja työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on noudatettava tarkasti lakisääteisiä ehtoja ennen työntekijän irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Näiden ehtojen tarkoituksena on turvata työntekijän oikeudet sekä varmistaa, että irtisanominen on perusteellisesti perusteltu ja oikeudenmukainen.

1. Irtisanomisperusteiden selkeys ja todistettavuus

Työnantajan tulee pystyä osoittamaan, että irtisanominen johtuu todellisista ja painavista tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Näitä voivat olla esimerkiksi:

• Yrityksen taloudellinen vaikeus, kuten liikevaihdon lasku tai tappiollisuus
• Toiminnan uudelleenjärjestely, joka edellyttää työvoiman vähentämistä
• Tuotannon siirtyminen toiseen toimipisteeseen

On tärkeää, että syyt liittyvät yrityksen toimintaan eivätkä esimerkiksi työntekijän henkilökohtaiseen käyttäytymiseen.

2. Vuoropuhelu ja neuvottelut

Ennen irtisanomispäätöstä työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintamenettely työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Tämä tarkoittaa, että:

1. Työnantaja antaa selkeät tiedot suunnitelluista irtisanomisista.
2. Keskustellaan vaihtoehdoista, kuten uudelleensijoituksesta tai koulutuksesta.
3. Pyritään löytämään ratkaisuja irtisanomisten välttämiseksi.

Tämä neuvotteluprosessi on lakisääteinen ja sen laiminlyönti voi johtaa irtisanomisen laillisuuden kyseenalaistamiseen.

3. Irtisanomisajan noudattaminen

Työntekijällä on oikeus laissa määrättyyn irtisanomisaikaan, joka vaihtelee työsuhteen keston mukaan. Työnantajan velvollisuutena on:

• Tarjota kohtuullinen irtisanomisaika, esimerkiksi 14 päivän – 6 kuukauden välillä
• Mahdollistaa työntekijälle työnhaku tai uudelleenkouluttautuminen irtisanomisajan puitteissa
• Maksa irtisanomisajan palkka täysimääräisesti

4. Irtisanomisen dokumentointi

Irtisanomisesta tulee olla kirjallinen ilmoitus, jossa eritellään:

• Irtisanomisen perusteet selkeästi ja yksiselitteisesti
• Irtisanomisajan pituus
• Työntekijän oikeudet ja mahdolliset tukitoimet

Tämä dokumentaatio on tärkeää, koska se toimii todisteena sekä työnantajan että työntekijän oikeuksien turvaamiseksi.

Vertailutaulukko: Irtisanomisajan pituus työsuhteen kestosta riippuen

Yhteenvetona, laillinen irtisanominen edellyttää, että työnantaja noudattaa kaikkia lakisääteisiä menettelyjä ja velvoitteita. Näin varmistetaan, että irtisanominen on oikeudenmukainen, perusteltu ja dokumentoitu, mikä suojaa sekä työntekijää että työnantajaa mahdollisilta oikeudellisilta kiistoilta.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoitetaan laittomalla irtisanomisella tuotannollisista ja taloudellisista syistä?

Laittomalla irtisanomisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä ilman, että irtisanomisen ehdot ja perusteet täyttävät lain vaatimukset.

Mitkä ovat yleisimmät syyt, joiden vuoksi irtisanominen katsotaan laittomaksi?

Yleisiä syitä ovat muun muassa puuttelliset tai virheelliset perusteet, irtisanomismenettelyn laiminlyönti sekä syrjivä kohtelu tai muut lainvastaiset irtisanomisperusteet.

Mitä oikeuksia työntekijällä on laittoman irtisanomisen tapahduttua?

Työntekijä voi vaatia irtisanomisen kumoamista, saada vahingonkorvausta tai korvausta epäasiallisesta irtisanomisesta työtuomioistuimelta.

Miten työnantajan tulee toimia, jotta irtisanominen olisi lainmukainen?

Työnantajan tulee noudattaa irtisanomismenettelyä, antaa perustellut syyt irtisanomiselle sekä neuvotella tarvittaessa työntekijän tai luottamusmiehen kanssa.

Voiko työntekijä valittaa laittomasta irtisanomisesta?

Kyllä, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle tai viedä asian työtuomioistuimeen korvausten tai työsuhteen palauttamisen ajamiseksi.

Toivomme, että tämä tieto auttoi sinua ymmärtämään laittoman irtisanomisen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Jätäthän kommenttisi alle ja käy tutustumassa muihin artikkeleihimme aiheesta, jotka voivat myös kiinnostaa sinua!