Mitä tarkoittaa, että työntekijä on tarvittaessa töihin kutsuttava

✅ Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä on joustava resurssi, joka työskentelee vain työnantajan tarpeen mukaan.

Työntekijän «tarvittaessa töihin kutsuminen» tarkoittaa käytäntöä, jossa työnantajalla on oikeus kutsua työntekijä töihin silloin, kun työvoimaa tarvitaan, mutta työntekijä ei ole säännöllisesti tai jatkuvasti työssä. Tämä usein esiintyy tunti- tai vuokratyössä, keikkatyössä tai osa-aikatyössä, jossa työmäärä vaihtelee. Käytännössä työnantaja ilmoittaa työntekijälle työvuorosta tai työtehtävästä etukäteen, ja työntekijä sitoutuu olemaan tavoitettavissa ja tarvittaessa aloittamaan työn tekemisen.

Tässä artikkelissa käymme läpi tarkemmin, mitä tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä tarkoittaa, miten lainsäädäntö ohjaa tätä käytäntöä, sekä mitä velvollisuuksia ja oikeuksia kumpaakin osapuolta sitoo. Lisäksi annamme vinkkejä ja esimerkkejä siitä, miten työvuorojen järjestäminen toimii tällaisissa tilanteissa, ja miten työntekijä voi hallita työaikaansa ja varautua tarvittaessa töihin kutsumiseen.

Mitä tarkoittaa «tarvittaessa töihin kutsuttava» työntekijä?

Työntekijä, joka on tarvittaessa töihin kutsuttava, ei tee töitä säännöllisesti päivästä tai viikosta toiseen, vaan hänet kutsutaan työvuoroon vain silloin, kun työnantajalla on erityinen tarve lisätyövoimalle. Tämä voi olla esimerkiksi tilapäinen tekemätön työ, sesonkityö tai muutokset asiakasmäärissä.

Tärkeitä piirteitä tarvittaessa töihin kutsuttavassa työntekijässä

• Työsuhteen joustavuus: Työnantaja voi soittaa tai lähettää viestin, kun työvoimaa tarvitaan, ja työntekijä voi valita, ottaa työn vastaan tai ei.
• Työvuorojen ilmoittaminen: Työnantajan tulee ilmoittaa työvuoro hyvissä ajoin, jotta työntekijä voi järjestää aikataulunsa.
• Ei säännöllistä työaikaa: Työtä ei ole sovittu jatkuvana, vaan ajoittaisena tarpeen mukaan.
• Palkkaus: Palkka maksetaan tehdystä työstä, usein tuntipalkkana.

Lainsäädäntö ja tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät

Suomessa työsopimuslaki ei erikseen määrittele «tarvittaessa töihin kutsuttavaa» työntekijää, mutta käytäntö liittyy usein epäsäännöllisiin työaikoihin ja tuntityöhön. Työnantajan tulee kuitenkin noudattaa työsopimuslaissa säädettyjä velvollisuuksia, kuten kohtuullista työvuorosuunnittelua ja työntekijän oikeutta saada tietoa työvuoroista riittävän ajoissa.

Usein tällaisissa työsuhteissa sovelletaan erityisiä sopimuksia tai työehtosopimuksia, joissa määritellään tarkemmin, millä tavalla työntekijä kutsutaan töihin, kuinka paljon ilmoitusaikaa on oltava ja mitkä ovat työntekijän velvollisuudet.

Esimerkki käytännön tilanteesta

Jos esimerkiksi ravintolassa on sesonkiaika, työvoiman tarve voi lisääntyä nopeasti. Ravintolan työntekijä toimii tällöin tarvittaessa töihin kutsuttavana: hänet voidaan soittaa töihin, kun asiakkaita on paljon, ja hän voi jäädä vapaaksi, kun asiakkaita on vähemmän. Työnantajan on kuitenkin muistettava ilmoittaa työvuorosta riittävän ajoissa ja noudattaa sovittuja työehtoja.

Vinkkejä työntekijälle

• Pidä puhelin ja muut yhteydenpitovälineet käytettävissäsi sovitun ilmoitusajan puitteissa.
• Sovi työnantajan kanssa selkeät pelisäännöt työvuorojen ilmoittamisesta.
• Ole tietoinen omista oikeuksistasi, kuten siitä, milloin et ole velvollinen vastaanottamaan työtä.
• Huolehdi omasta jaksamisestasi, sillä epäsäännöllinen työ voi kuormittaa.

Työsopimuslain ehdot tarvittaessa töihin kutsuttavalle työntekijälle

Työsopimuslaki säätelee monia työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita, mukaan lukien tilapäisesti töihin kutsuttavien työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Kun puhutaan työntekijästä, joka on tarvittaessa töihin kutsuttava, viitataan usein tilanteeseen, jossa työntekijä ei tee säännöllistä työaikaa, vaan häntä kutsutaan töihin tarpeen mukaan.

Ehdot työsuhteen syntymiselle ja voimassaololle

Työsopimuslain 1 luvun 1 § määrittelee, että työsopimus syntyy, kun työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle ja työnantaja sitoutuu maksamaan palkkaa tästä työstä. Tarvittaessa töihin kutsuttavan työntekijän kohdalla on kuitenkin erityistä huomioitavaa:

• Työsuhteen luonne voi olla osa-aikainen tai määräaikainen, mutta tärkeintä on, että työhön kutsuminen tapahtuu tarpeen mukaan.
• Työnantajan velvollisuus on ilmoittaa työntekijälle työvuorosta riittävän ajoissa, jotta tämä voi järjestää aikataulunsa.
• Työntekijän oikeus on kieltäytyä työvuorosta, mikäli kutsu ei ole sopusoinnussa työsopimuksen tai sovellettavien lakien kanssa.

Työaika ja palkanmaksu

Työntekijän työaikaa ei ole määritelty kiinteästi, vaan se riippuu työnantajan tarpeesta ja kutsun ajankohdasta. Tässä on keskeisiä seikkoja:

1. Työvuorojen ilmoittaminen: Työnantajan tulee antaa tieto työvuorosta hyvissä ajoin, usein vähintään vähintään 3 vuorokautta ennen työvuoroa, ellei toisin ole sovittu.
2. Palkanmaksu: Työntekijä saa palkan tehdystä työstä, eikä hän saa palkkaa työstä, johon ei ole kutsuttu tai johon ei ole osallistunut.
3. Minimipalkka: Joissakin tapauksissa työnantaja voi sopia minimipalkasta kutsuajan välillä, jotta työntekijän ei tarvitse olla täysin palkatta olematta töissä.

Esimerkki käytännöstä: Ravintola-alan keikkatyöntekijät

Ravintola-alalla on yleistä, että työntekijät ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia, erityisesti sesonkiaikoina tai tapahtumien yhteydessä. Tällöin työnantaja:

• Laatii ennakkoon listan mahdollisista työvuoroista
• Tekee kutsut puhelimitse tai tekstiviestillä vähintään 2–3 päivää ennen työvuoroa
• Tarjoaa palkan vain pidetyistä työvuoroista

Tämä malli antaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta vaatii tarkkaa sopimista ja kommunikointia.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoittaa, että työntekijä on tarvittaessa töihin kutsuttava?

Se tarkoittaa, että työntekijän työaika ei ole kiinteä, vaan hänet voidaan kutsua töihin silloin, kun työnantajalla on tarvetta.

Onko työnantajalla velvollisuus maksaa palkkaa, vaikka työntekijää ei kutsuta töihin?

Jos työntekijä on sovittu tarvittaessa töihin kutsuttavaksi ilman kiinteää työaikaa, palkkaa maksetaan vain tehdystä työstä.

Kuinka nopeasti työntekijä tulee saapua töihin kutsun jälkeen?

Työntekijän tulee saapua töihin yleensä kohtuullisen ajan kuluessa, joka määritellään usein työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Voiko työntekijä kieltäytyä tulematta töihin kutsun saatuaan?

Jos työntekijä on sopinut tarvittaessa töihin kutsuttavaksi, hänellä on velvollisuus tulla töihin kutsun saatuaan, ellei ole perusteltua syytä.

Miten tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä eroaa tuntityöntekijästä?

Tuntityöntekijä työskentelee tuntipalkalla ilman kiinteää työaikaa, kun taas tarvittaessa töihin kutsuttava voi olla myös muulla palkkausmuodolla ja erityisissä tilanteissa kutsuttavissa.

Onko työnantajalla velvollisuus ilmoittaa työn tarpeesta etukäteen?

Kyllä, työnantajan tulee ilmoittaa työn tarpeesta riittävän ajoissa, jotta työntekijä ehtii järjestää asianmukaisesti työnteon.

Toivomme, että tämä selvensi, mitä tarkoittaa, että työntekijä on tarvittaessa töihin kutsuttava. Jätäthän kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka voivat olla hyödyllisiä sinulle!