Milloin Työnantaja Ei Ole Velvollinen Maksamaan Sairausajan Palkkaa

✅ Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut sairautensa tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa tietyissä tilanteissa, jotka liittyvät työntekijän toimintaan, työsuhteen ehtoihin tai lainsäädännön asettamiin rajoituksiin. Yleisesti ottaen sairausajan palkkaa ei makseta, jos sairaus ei oikeuta palkalliseen poissaoloon, työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudestaan asianmukaisesti tai sairaus johtuu työntekijän tahallisesta tai törkeästä huolimattomuudesta.

Tässä artikkelissa käymme läpi tarkasti ne tilanteet, joissa työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Selvitämme myös, milloin sairausajan palkka perustuu lakiin, työehtosopimukseen tai työsopimukseen, sekä miten työntekijän velvollisuudet vaikuttavat palkkaan sairausajalta. Lisäksi esittelemme käytännön esimerkkejä ja vinkkejä työnantajille sekä työntekijöille sairausajan palkkakysymyksissä.

Milloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa?

Työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus syntyy yleensä, kun työntekijä sairastuu ja ilmoittaa siitä asianmukaisesti. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan tarvitse maksaa, jos:

• Sairaus ei ole todentunut tai työntekijä ei ole toimittanut lääkärintodistusta työnantajan pyytämässä ajassa.
• Työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudestaan tai sen kestosta työnantajalle sovitusti ja viipymättä.
• Sairaus johtuu työntekijän tahallisesta tai törkeästä huolimattomuudesta, kuten esimerkiksi työpaikalla sattuneesta tapaturmasta, joka on aiheutettu tahallisesti.
• Sairaus johtuu työstä, joka ei kuulu työnantajan vastuulle, esimerkiksi tapaturma vapaa-ajalla, joka ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan lainsäädännön tai työehtosopimuksen mukaan.
• Työsuhde on päättynyt ennen sairausajan alkamista, eikä työntekijällä ole oikeutta palkalliseen sairauslomaan päättymispäivän jälkeen.

Työsopimuslaki ja sairausajan palkka

Työsopimuslain mukaan työnantajan velvollisuudet sairausajan palkasta voivat vaihdella, mutta yleisesti sairausajan palkka kuuluu niihin etuuksiin, jotka määräytyvät työntekijän työkyvyn menetyksen vuoksi. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta maksaa palkkaa, jos edellä mainitut ehdot eivät täyty. Lisäksi työehtosopimukset voivat sisältää erityisiä määräyksiä sairausajan palkasta ja sen maksamisesta.

Vinkkejä työnantajille ja työntekijöille

• Pidä selkeät ohjeet sairausilmoituksista ja varmista, että työntekijät tietävät, milloin ja miten ilmoittaa sairaudestaan.
• Pyydä tarvittaessa lääkärintodistus ja määritä sen toimittamiselle selkeät aikarajat.
• Huomioi työehtosopimuksen määräykset, jotka voivat poiketa laista ja vaikuttaa sairausajan palkkaan.
• Dokumentoi kaikki sairausajan poissaolot ja niihin liittyvät ilmoitukset ja todistukset.

Poikkeustilanteet ja esimerkit sairausajan palkanmaksun esteistä

Sairausajan palkanmaksu on työntekijän oikeus, mutta on olemassa tietyt tilanteet, joissa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa sairausajalta. Poikkeustilanteiden ymmärtäminen auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia tunnistamaan, milloin sairausajan palkka ei ole automaattisesti maksettava.

Työsuhteen erityiset ehdot ja lainsäädännön rajaukset

Yleisesti sairausajan palkasta säädetään työsopimuslaissa ja työehtosopimuksissa. Kuitenkin, työnantajan maksuvelvollisuus voi poistua tai muuttua seuraavissa tilanteissa:

• Työsuhteen keskeytyminen, esimerkiksi loman, irtisanomisen tai purkamisen aikana. Jos työntekijä sairastuu irtisanomisajan jälkeen eikä työsopimusta ole enää voimassa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa.
• Tahallinen tai törkeä huolimattomuus sairauden aiheuttajana, esimerkiksi työntekijän liiallinen alkoholinkäyttö tai väkivallan käyttö työpaikalla, jolloin työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa.
• Sairaus, joka ei estä työntekoa, kuten lievät vaivat, joilla ei ole todellista vaikutusta työkykyyn.

Esimerkkejä tilanteista, joissa sairausajan palkkaa ei makseta

Tahallisen vahingon vaikutus sairausajan palkkaan

Työnantaja voi evätä sairausajan palkan, jos sairaus johtuu työntekijän tahallisesta toiminnasta tai törkeästä huolimattomuudesta. Esimerkiksi, jos työntekijä loukkaantuu väkivaltaisessa yhteenotossa työpaikalla tai aiheuttaa itselleen vamman päihtyneenä, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa kyseiseltä ajalta.

Sairausajan palkanmaksun rajoitukset irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä sairastuu irtisanomisajan jälkeen, eikä työsopimus ole enää voimassa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Tämä perustuu siihen, että työsopimus ei ole enää voimassa, eikä työnantajalla ole työntekijän työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksia.

Suositukset työntekijöille ja työnantajille

• Työntekijä: On tärkeää ilmoittaa sairaudesta mahdollisimman pian ja toimittaa tarvittavat lääkärintodistukset. Lisäksi on hyvä tietää, missä tapauksissa palkka voidaan evätä.
• Työnantaja: Kannattaa laatia selkeät ohjeet sairausajan palkasta ja sen maksuun vaikuttavista seikoista, jotta vältetään väärinkäsitykset.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Milloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa?

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, jos työntekijä ei ole toimittanut sairauslomaa tai muu laissa määritelty edellytys ei täyty.

Voiko työnantaja evätä sairausajan palkan maksun, jos sairaus on aiheutettu omasta huolimattomuudesta?

Yleisesti työnantaja maksaa sairausajan palkan riippumatta syystä, mutta erityistapauksissa kuten tahallinen vahinko voi vaikuttaa korvauksiin.

Kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa?

Työnantaja on yleensä velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa enintään 10 arkipäivältä, jonka jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa.

Voiko työnantaja vaatia työntekijää tekemään muita töitä sairausajan sijaan?

Ei, työnantaja ei voi pakottaa tekemään muita töitä sairauden aikana, jos työntekijä on työkyvytön.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä sairastuu äkillisesti työvuoron aikana?

Työnantajan tulee maksaa sairausajan palkka kyseiseltä työpäivältä, kun sairaus todetaan työvuoron aikana.

Toivomme, että tämä tieto auttaa sinua ymmärtämään sairausajan palkan maksun tilanteita. Jätäthän kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme!