Mitä Työhöntulotarkastus Tarkalleen Ottaen Sisältää

✅ Työhöntulotarkastus sisältää terveydentilan arvioinnin, työkyvyn ja altisteiden kartoituksen sekä mahdolliset laboratoriotutkimukset.

Työhöntulotarkastus tarkoittaa työntekijän terveydentilan arviointia ennen työsuhteen alkua, ja se sisältää yleisesti ottaen lääkärin tai työterveyshoitajan tekemän terveystarkastuksen. Tarkastuksen tarkoituksena on selvittää työntekijän terveydentila suhteessa työn vaatimuksiin sekä varmistaa, ettei työ aiheuta vaaraa työntekijälle itselleen tai ympäristölle. Työhöntulotarkastus sisältää yleensä terveydentilan kartoituksen, mahdolliset laboratoriokokeet, rokotusten tarkistuksen sekä keskustelun työntekijän kanssa hänen terveydestään ja työkyvystään.

Seuraavassa artikkelissa käsittelen työhöntulotarkastuksen sisältöä yksityiskohtaisesti, sen merkitystä työterveyshuollossa sekä käytännön vinkkejä siihen, miten työntekijät ja työnantajat voivat valmistautua tarkastukseen. Tarkastelen myös työhöntulotarkastuksen lakisääteisiä velvoitteita ja sen roolia työkyvyn ylläpidossa. Lisäksi tuon esille, millaisia eroja työhöntulotarkastuksissa voi olla eri alojen ja työtehtävien välillä.

Työhöntulotarkastuksen Keskeiset Osat

• Terveyskysely ja terveydentilan kartoitus – työntekijä täyttää terveyskyselyn, jossa tiedustellaan aiempia sairauksia, allergioita, lääkityksiä ja muita terveydentilaan vaikuttavia tekijöitä.
• Lääkärin tai työterveyshoitajan haastattelu – keskustelu terveyskyselyn pohjalta, jossa arvioidaan mahdollisia työtehtäviin liittyviä terveysriskejä.
• Fyysinen tutkimus – perusmittauksia kuten verenpaineen, painon ja pituuden mittaus sekä tarvittaessa keuhkojen ja sydämen kuuntelu.
• Laboratoriokokeet – jos työtehtävät tai terveydentila sitä edellyttävät, voidaan ottaa esimerkiksi verikokeita tai muita tutkimuksia.
• Rokotusten tarkistus – varmistetaan, että työntekijä on tarvittavasti rokotettu työn vaaratekijöiden mukaan, kuten hepatiitti B tai influenssa.
• Työhön liittyvien riskien arviointi – arvioidaan, miten työn vaatimukset sopivat työntekijän terveydentilaan ja annetaan suosituksia työjärjestelyistä tarvittaessa.

Valmistautuminen Työhöntulotarkastukseen

Työhöntulotarkastukseen valmistautuminen on tärkeää, jotta tarkastus sujuu mahdollisimman hyvin ja kattavasti. Tässä muutama vinkki:

1. Kerää tarvittavat terveystiedot, kuten aiemmat sairauskertomukset ja lääkitystiedot.
2. Tuo mukanasi mahdolliset laboratoriotulokset tai rokotuskortti, jos sellainen on.
3. Valmistaudu keskustelemaan työtehtävistäsi ja mahdollisista työympäristön riskeistä, kuten altistumisesta kemikaaleille tai fyysiselle rasitukselle.
4. Kysy tarvittaessa etukäteen, mitä tarkastus sisältää – näin voit varautua paremmin.

Lakisääteinen Tausta

Työhöntulotarkastus on osa työterveyshuollon palveluita, jotka perustuvat Työterveyshuoltolakiin (1383/2001). Työnantajan velvollisuus on järjestää työntekijöille riittävä työterveyshuolto, johon kuuluu tarvittaessa työhöntulotarkastus. Tarkastuksen laajuus ja sisältö määritellään työn vaatimusten ja työntekijän terveydentilan mukaan.

Työhöntulotarkastuksen Tavoitteet

• Varhaisen työkyvyn riskien tunnistaminen
• Työkykyä uhkaavien sairauksien ehkäisy
• Työn ja työympäristön sovittaminen työntekijälle
• Työturvallisuuden lisääminen
• Työntekijän terveyden tukeminen ja edistäminen

Työhöntulotarkastuksen Vaiheet ja Kesto Käytännössä

Työhöntulotarkastus on olennainen osa työpaikan terveysturvallisuuden varmistamista ja työntekijän terveydentilan arviointia ennen työsuhteen alkua. Tarkastusprosessi koostuu useista selkeistä vaiheista, jotka yhdessä luovat kokonaisuuden, joka auttaa työnantajaa ja työntekijää varmistamaan, että työtehtävät voidaan suorittaa turvallisesti ja tehokkaasti.

1. Alkukartoitus ja Tieto Kerääminen

Ennen varsinaista lääkärintarkastusta tehdään alkukartoitus, jossa selvitetään työntekijän aiempi sairaushistoria, mahdolliset allergiat, aiemmat tapaturmat sekä työn vaatimuksiin liittyvät erityisolosuhteet. Tässä vaiheessa käytetään usein kyselylomakkeita tai haastattelua.

• Sairaus- ja työhistoria
• Työtehtävien vaatimusten kartoitus
• Elämäntapatekijät kuten tupakointi ja liikunta

2. Lääkärintarkastus ja Fyysinen Tutkimus

Varsinainen lääkärintarkastus sisältää fyysisen tutkimuksen, jossa arvioidaan työntekijän yleiskuntoa ja erityistarpeita. Esimerkiksi näkö- ja kuulotestit ovat yleisiä tarkastuksia, erityisesti tehtäviin, joissa ne ovat elintärkeitä.

Tässä vaiheessa voidaan myös suorittaa laboratoriokokeita, kuten verenpaineen mittaus tai verikokeet, jotka antavat kattavamman kuvan työntekijän terveydentilasta.

3. Työkyvyn Arviointi ja Soveltuvuuden Päätös

Lääkärintarkastuksen jälkeen tehdään arvio työntekijän työkyvystä ja siitä, onko henkilö soveltuva tiettyihin työtehtäviin. Tämä sisältää riskianalyysin työntekijän terveydelle ja mahdollisen sopeuttamistarpeen kartoittamisen.

• Työtehtävien ja terveydentilan yhteensopivuus
• Mahdolliset rajoitteet tai erityisjärjestelyt
• Seuranta- ja jatkotarkastussuunnitelmat

Työhöntulotarkastuksen Kesto

Tarkastuksen kokonaiskesto vaihtelee työn luonteen ja tarkastuksen laajuuden mukaan, mutta keskimäärin se kestää 30–60 minuuttia. Alkukartoitus ja lääkärintarkastus muodostavat suurimman osan ajasta.

Tärkeää on myös huomioida, että joissakin tapauksissa, kuten vaativissa fyysisissä töissä tai altistumisissa kemikaaleille, työhöntulotarkastus voi sisältää lisätutkimuksia, jotka pidentävät tarkastuksen kestoa.

Esimerkki käytännöstä:

Rakennustyömaalla työskentelevä henkilöstö käy läpi työhöntulotarkastuksen, jossa keskeisenä on keuhkojen toimintakoe ja kuulotesti. Tämä varmistaa, että työntekijä kestää altistukset ja pystyy kommunikoimaan turvallisesti työympäristössä.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mikä on työhöntulotarkastus?

Työhöntulotarkastus on lääkärin suorittama terveydentilan arviointi ennen uuden työn aloittamista, jotta varmistetaan työntekijän soveltuvuus tehtävään.

Miksi työhöntulotarkastus on tärkeä?

Se auttaa tunnistamaan mahdolliset työntekijän terveydelliset riskit ja suojaa sekä työntekijää että työnantajaa työkyvyn heikkenemiseltä tai sairauspoissaoloilta.

Mitkä asiat työhöntulotarkastuksessa yleensä tarkastetaan?

Tarkastuksessa arvioidaan työntekijän yleisterveys, aiemmat sairaudet, työtehtävien vaatimukset ja mahdolliset altistukset työympäristössä.

Onko työhöntulotarkastus pakollinen?

Se on pakollinen tietyissä ammateissa tai työtehtävissä, joissa terveysvaatimukset ovat erityisen tiukat, mutta yleisesti suositeltava kaikille uusille työntekijöille.

Kuinka usein työhöntulotarkastus tulisi tehdä?

Työhöntulotarkastus tehdään yleensä ennen työsuhteen alkua, mutta tarvittaessa myös työuran aikana, esimerkiksi työtehtävien muuttuessa tai terveydentilan muuttuessa.

Toivomme, että tämä tieto auttoi sinua ymmärtämään työhöntulotarkastuksen merkityksen ja sisällön. Jätäthän kommenttisi alle ja käy tutustumassa muihin aiheeseen liittyviin artikkeleihimme verkkosivustollamme!